之前在网易的博客-Aspringer，自己经营了5个月，记录了自己来到北京的最初的五个月，见证了五个月来自己感情的错综复杂，充满了自己的忧伤，高兴，还有种种的东西。
       人总是在成长，但有时候成长是缓慢的，有时候是跳跃的，五个月里，成长了很多很多，很跳跃，如同春天树木抽芽，很快，很多，自然很杂，乱乱的，于是想来一个新的地方，新的一段开始，希望能记录自己的点点滴滴，能让自己有反思的地方，当然，之所以选择来这里，是因为听说这里很安静，听说这里的博客没有太多的功能。
       希望在这里，能记录我对历史的了解过程，对于数学的追求过程，对于工作的热忱过程，新的小家，未来的一段时间，我将安于此。
        开博时间：2008.8.31    23：19
        回博时间：2009.1.15    17：30

才开始第8天

老爸说要钱。给了5K
姐说要钱。给了3K
房租。1K留下
老婆要买一个裙子。120。顺便买了些乱七八糟的。90.
信用卡还钱1.1K

哭死了.....

《Buckets Effect - Employee Benefits》
                                                Charles Zhang - 2010.03.14

木桶原理：一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
（我们假定在一根固定长度的木条上，截取小的木条，围成一个木桶）

企业的福利制度也是这样子：你给你的员工的总体福利是很好的，但是分成很多项，影响员工对公司福利的感觉往往是最低的那一个。人性就是这样子，他记住你的好处，可能回报一个微笑，但是，不好处，却如同暴风骤雨般的猛烈。

我前年底在为一家手机公司寻找一个界面设计工程师（UI Designer），我想到了一个我认识很久的候选人，我知道他所在的公司并不是很景气，所以我认为去挖掘他并不是很难，我向他表达了我手头的这个良好的职位，能给他带来更好的薪酬，让他从一个在经济危机的大环境中表现不好的公司脱离的时候，他居然拒绝了这个机会，他想继续在本公司做一段时间，他对他们公司的总体印象很不错。
我尊重我的候选人的选择，并且我也赞同一些他的观点，我觉得这家公司的福利听上去也不错。
但是另外惊奇的是，20天之后，他向我说，我准备离开这家公司了，这家公司的福利实在让我难以忍受，我急忙问怎么了，他说：居然元旦给我们的福利只有5斤大米！说出去都很丢人！这太不公平了，哪家公司到了年终才发这点东西，我老婆的公司发了价值上千元的购物卡！
最终，这个候选人离开了这个公司。

Ok，这个故事可以缩写为：5斤大米让一个员工流失。

就是这样子，当你有一堆福利给员工时，关注一下最低的那个，那个是员工感受比较敏感的一个。

好了，让我们继续放大这个问题，在一大堆公司给员工的任何待遇的规定中，不只是福利，还有工资制度，晋升，等等，注意最刺眼的那个规定。

我所在的公司目前就遇到了这样一个问题，我的老板打算从我这个级别开始，在拿提成以前，必须要扣掉一笔钱，这笔钱是通过一个公式计算出来的，老板希望通过这个举动来降低一些风险，还有Cut Cost。

我帮她算了一笔账，这笔钱大概价值我们最小最小的单子的三分之一的钱。

是的，就是这么多钱而已，但是我第一次听说到的时候非常吃惊，我和另外一个同事同时惊呼，老板太抠门了！

是的，这就是我的反应，我的有一个好朋友也在猎头行业工作，我分享了我的遭遇，她也觉得太不应该。

坦白讲，我的老板是一个不错的Boss，精打细算，但是并不抠门，给我们的提成比例在AC这个阶段有了一个大幅的提高。很多地方感觉都不错。

我计算了一下，老板扣掉的这笔钱，比给我降低一个百分点的提成还要少。但是感觉就是那么不舒服，你看，我遇到的人和我的第一感觉一样，非常不舒服，甚至让我在那个时刻，也感受到了5斤大米的耻辱。这件事情让我整整郁闷了两天！其实，两天高效率的工作，老板可以赚到的更多。

和我打一个赌吧，99%的员工会觉得这是一个非常差的公司规定，会觉得资本家剥削了我们的利益。

如果我是老板，我会给我的员工9%的提成比例，这个比例在AC阶段在行业内不算低。然后，让我的员工为了下一个级别努力。

扣钱，哦，世界上最差的词语和福利制度，没有人会开心的享受这种把钱拿回去的感觉。

昨天下午4：00开睡 ~~~今天下午1：00起床~~~

新的Office窗户向北，平添了几分寒意。

今日早到，发现唯独我的工位上有一抹漂亮的阳光。那种早晨的黄黄的光线，打在墙上，还能看出我的脑袋的轮廓。

真是一种奢侈的感觉啊。